[więcej informacji o projekcie]

Projekt jest kontynuacją realizowanego w latach 2011-2013 projektu "Rozwój kwalifikacji zawodowych pracowników publicznych służb zatrudnienia – wymiana doświadczeń”. Projekt skierowany jest do pracowników powiatowych urzędów pracy z terenu województwa łódzkiego: doradców zawodowych, specjalistów ds. rozwoju zawodowego, kadry zarządzającej instytucjami rynku pracy.

Celem projektu jest podniesienie kwalifikacji zawodowych pracowników publicznych służb zatrudnienia, a także wymiana doświadczeń z zakresu:

• planowania szkoleń dla osób bezrobotnych i wykluczonych społecznie,
• metod edukacji osób dorosłych,
• metod i technik doradztwa zawodowego,
• funkcjonowania Centrów Aktywizacji Zawodowej i działań tam realizowanych, mających na celu reintegrację zawodową i społeczną osób długotrwale bezrobotnych,
• opracowywania programów staży pod kątem oczekiwań rynku pracy i we współpracy z pracodawcami,
• analizy porównawczej funkcjonowania niemieckiego i polskiego rynku pracy,
• wykorzystywania funduszy EFS w realizacji szkoleń dla osób długotrwale bezrobotnych,
• promowania równości między mężczyznami i kobietami, a także wspierania walki z wszelkimi formami dyskryminacji ze względu na płeć, przynależność rasową, etniczną, religię, wyznanie, niepełnosprawność, wiek czy orientację seksualną.

Projekt obejmować będzie 3 wyjazdy zagraniczneh do Berlina, które realizowane będą we współpracy z instytucją partnerską TIBP GmbH. W każdej wizycie udział weźmie 16 osób z grupy docelowej. Przed wyjazdami będą organizowane przygotowania pedagogiczno-kulturowo-językowe (2 dni) w Łodzi.

Uczestnicy nie ponoszą żadnych opłat za udział w wyjazdach i przygotowaniu pedagogiczno-kulturowo-językowym. Środki finansowe pokrywają koszty przygotowania, przejazdu Łódź-Berlin-Łódź, wyżywienia, zakwaterowania, materiałów szkoleniowych, tłumaczenia oraz podróży lokalnych w Niemczech.

Terminy wyjazdów: 24 – 30 listopada 2013 r., 16 – 22 marca 2014 r., 08 – 14 czerwca 2014 r.

Osoby spełniające kryteria udziału w projekcie, zainteresowane wyjazdami do Berlina celem wymiany doświadczeń, prosimy o kontakt:

Biuro Obsługi Inicjatyw Europejskich Sp. z o.o.
ul. Piotrkowska 99, 90-425 Łódź, III piętro (czynne w godzinach od 8:00 do 16:00)
tel./fax 42 639 95 69, 42 632 80 84; e-mail: office@boie.pl

[więcej informacji o projekcie]

Strategia UE w sprawie niepełnosprawności 2010-2020 przewiduje, że osoby niepełnosprawne powinny mieć dostęp do usług wsparcia wspólnotowego, w tym do pomocy osobistych asystentów niezbędnej do życia i integracji społecznej.
Prawo to jest postrzegane i realizowanie różnie przez państwa członkowskie UE. Rola i zawód osobistego asystenta nie są jasne dla wielu instytucji publicznych, urzędów pracy i tradycyjnych ośrodków szkoleniowych.
Projekt ma na celu promowanie zawodu osobistych asystentów, zidentyfikowanie sytuacji zatrudnienia i zapotrzebowania na kwalifikacje asystentów w Europie. Partnerzy projektu z różnych krajów UE będą się starali znaleźć strategie i narzędzia wsparcia dla osób z niepełnosprawnością, aby mogli oni ubiegać się o osobistą asystenturę.
Partnerzy przeprowadzą analizę danych zastanych, określą najlepsze praktyki, standardy i zasady, przeprowadzą wywiady kwestionariuszowe. Będą starali się nakreślić wytyczne i zebrać podstawowe informacje dla władz i instytucji odnośnie osobistej asystentury osób niepełnosprawnych.
Chcemy, aby rezultatem projektu było szybsze i sprawniejsze wejście w życie Konwencji ONZ i startegii UE, oferujących większej liczbie osób bezrobotnych dostęp do profesji osobistego asystenta, a tym samym osobom niepełnosprawnym szansę równego udziału w życiu społecznym i zawodowym, a przede wszystkim samodzielnym, a nie w placówce stworzonej dla osób z niepełnosprawnościami.

Partnerami projektu są następujące instytucje:

• Verein zur sozialen und beruflichen Integration e.V., Niemcy - koordynator projeku
• REINTEGRA, Czechy
• Biuro Obsługi Inicjatyw Europejskich Sp. z .o.o., Polska
• INSTITUTO MUNICIPAL DE SERVICIOS PARA LAACCIÓN SOCIAL, Hiszpania
• The Elephant Learning in Diversity BV, Holandia
• Social Enterprise Europe Ltd, Wielka Brytania
• Association Iniciatyvų tinklas, Litwa
• Bundesinitiative Daheim statt Heim e.V., Niemcy

[więcej informacji o projekcie]

W marcu 2014 r. będziemy realizować w Łodzi Warsztaty Grundtviga pn. ”Skuteczny motywator”. Sztuka motywacji, czyli jak pracować z osobą niezmotywowaną.
Warsztat skierowany jest do osób działających w obszarze alfabetyzacji dorosłych i udział weźmie w nim 12 osób, pochodzących z krajów UE innych niż Polska.
Uczestnikami warsztatu będą osoby związane z edukacją dorosłych w obszarze ich alfabetyzacji i pracujące w bezpośredniej relacji z klientem.
Grupą docelową będą zatem: osoby prowadzące szkolenia i/lub wsparcie i/lub doradztwo dla osób dorosłych z deficytami w zakresie umiejętności czytania, pisania, rozumienia i korzystania z informacji; osoby zarządzające instytucjami, organizacjami oferującymi kursy czy doradztwo dla osób dorosłych z deficytami w zakresie umiejętności czytania, pisania, rozumienia i korzystania z informacji, jeśli mają bezpośredni kontakt z klientem.

Termin realizacji: 03.03.2014 – 07.03.2014 (dzień przyjazdu 02.03.2014; dzień powrotu: 08.03.2014)

Program obejmuje następujące zagadnienia:

1. Integracja uczestników oraz konstruowanie kontraktu (wspólne opracowanie zasad panujących podczas zajęć na warsztacie) na cały cykl szkoleniowy
2. Prezentacja swojej pracy zawodowej w obszarze alfabetyzacji osób dorosłych i wymiana doświadczeń w tym zakresie - prezentacja dobrych praktyk
3. Wspieranie jako podstawa pracy z osobami z deficytem w zakresie umiejętności czytania, pisania, rozumienia i korzystania z informacji
4. Budowanie relacji z klientem – rozpoczęcie dialogu motywacyjnego
5. Motywowanie osób z deficytem w zakresie umiejętności czytania, pisania, rozumienia i korzystania z informacji do aktywności i działania
6. Asertywność w pracy z klientem
7. Symulacje konkretnych sytuacji, z którymi mogą się spotkać uczestnicy w swojej pracy zawodowej

Dokumenty do pobrania:

• Leaflet
• FORM
• APPLICATION FORM

[więcej informacji o projekcie]

Projekt jest kontynuacją realizowanego w latach 2009-2011 Projektu Wielostronnego Grundtviga "Employability and Health Precation for older long-term unemployed" (50 Fit).

Analiza potrzeb wykonana w ramach projektu 50-Fit wykazuje, że wiele osób starszych długotrwale bezrobotnych osób cierpi na różnego rodzaju schorzenia lub obciążenia zdrowotne stanowiące zagrożenia dla zdrowia itp. Ponadto taka sytuacja oddziałuje negatywnie na ich zdolność i motywację do uczenia się przez całe życie, a tym samym na ich szanse na zatrudnienie.

O ile projekt 50-Fit dotyczył osób starszych długotrwale bezrobotnych, H-CoDe zostanie rozszerzony na inne generacje i grupy docelowe dotknięte zjawiskiem bezrobocia. Ochrona zdrowia i profilaktyka zdrowotna odgrywa fundamentalną rolę jako wstępny warunek podjęcia zatrudnienia.

Niezwykle istotne jest również, aby podnieść kompetencje trenerów pracujących z grupami docelowymi i włączyć profilaktykę zdrowotną w proces uczenia się przez całe życie.

Brakuje materiałów dydaktycznych dotyczących ochrony zdrowia dla grup w niekorzystnej sytuacji oraz na temat tego, jak nauczać osoby długotrwale bezrobotne w zakresie ich warunków zdrowotnych.

Trenerzy nie mają wystarczających materiałów w zakresie specjalnych potrzeb grup znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Należy zatem opracować materiały dydaktyczne, programy nauczania, metody nauczania grup w niekorzystnej sytuacji i grup ryzyka, aby usprawnić zachowania prozdrowotne jako warunek konieczny do motywowania do kształcenia ustawicznego.

Celami projektu są:

• Przeniesienie dotychczasowych doświadczeń na inne grupy docelowe (długotrwale bezrobotni: młodzi, wykształceni, w wieku średnim, migranci i inni) oraz inne kraje (np. Turcja, która nie brała udziału w projekcie 50-fit);
• Przeniesienie dotychczasowych doświadczeń na kwestię szkolenia trenerów (i opracowanie programów szkolenia trenerów).

Główni partnerzy projektowi:

• Arbeit und Bildung e.V, Niemcy – aplikant
• INIBIA EEIG, Institute for International education and labour market projects, Niemcy – koordynator zarządzający
• Asociación para el Estudio y Promoción del Bienestar Social, Hiszpania
• Biuro Obsługi Inicjatyw Europejskich Sp. z o.o., Polska
• MKV Uluslararasi Danismanlik Egitim ve Ticaret Ltd.Sti., Turcja
• Bulgarian Development Agency, Bułgaria
• Andragoški zavod Maribor-Ljudska univerza, Słowenia

[więcej informacji o projekcie]

Cele projektu:

Głównym celem projektu jest opracowanie europejskiego standardu usług pośrednictwa pracy z wykorzystaniem idei flexicurity dla pośredników pracy i doradców zawodowych sektora prywatnego oraz publicznego.

Celami szczegółowymi projektu są: opracowanie informatora na temat świadczenia usług pośrednictwa pracy z wykorzystaniem idei flexicurity, przeprowadzenie szkoleń pilotażowych dla pośredników pracy i doradców zawodowych z rozwijania kompetencji zawodowych związanych z wdrażaniem idei flexicuirty, opracowanie europejskiego konspektu szkoleniowego z zakresu wykorzystywania idei flexicurity.

Planowane działania w ramach projektu:

Działania realizowane w ramach projektu będą zintegrowane z pracą zawodową uczestników (doradców zawodowych i pośredników pracy). Ponieważ ich zadaniem jest przede wszystkim aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych lub zagrożonych bezrobociem, muszą wdrażać w swojej pracy ideę flexicurity.

Działania:

• rekrutacja uczestników (tj. pośredników pracy i doradców zawodowych);
• powołanie ekspertów ds. prawa pracy;
• analiza danych zastanych;
• przeprowadzenie wywiadów pogłębionych z uczestnikami;
• sporządzenie raportu z badań;
• opracowanie swojej propozycji programu szkolenia pilotażowego;
• wspólne opracowanie jednolitego programu szkolenia pilotażowego;
• przeprowadzenie przez każdego partnera szkolenia pilotażowego;
• zebranie sporządzonych przez pośredników i doradców opracowań;
• przygotowanie materiałów do newsletterów i rozpowszechnianie newsletterów;
• dostarczenie materiałów do podręcznika i opracowanie podręcznika;
• przetłumaczenie podręcznika na swoje języki narodowe.

Rezultaty:

Rezultatem projektu będzie opracowanie i rozpowszechnienie podręcznika zawierającego pakiet informacji nt. regulacji prawnych i sposobów wdrażania flexicurity, informacje, jakie musi przekazywać pośrednik lub doradca pracodawcom i pracobiorcom, program szkolenia. Program będzie zawierał ilość godzin, metody prowadzenia zajęć, ćwiczenia praktyczne, wzory materiałów szkoleniowych, podręcznik pracy.

Instytucje partnerskie:

• Biuro Obsługi Inicjatyw Europejskich Sp. z o. o., Łódź, Polska (koordynator)
  www.boie.pl
• Praxis GmbH, Marburg, Niemcy
  www.praxisgmbh.de
• Hommes et Savoirs, Saint Georges de Didonne, Francja
  www.hommes-et-savoirs.fr
• TIBP GmbH, Erfurt, Niemcy
  www.tibp.eu
• NevelőkHázaEgyesület, Pécs, Węgry
  www.civilhaz-pecs.hu

W projekcie udział będą mogli wziąć doradcy zawodowi i pośrednicy pracy. Uczestnicy projektu wezmą udział w spotkaniach zagranicznych służących wymianie doświadczeń z zakresu stosowania flexicurity w pracy zawodowej oraz w szkoleniu pilotażowym dla doradców zawodowych i pośredników dotyczącym implementacji idei flexicurity.
Udział w projekcie daje możliwość poznania, jak w innych krajach europejskich wdrażana jest ta idea oraz wymiany doświadczeń z zakresu pracy zawodowej z pośrednikami pracy i doradcami zawodowymi z Niemic, Węgier i Francji.
Udział w projekcie jest bezpłatny dla jego uczestników. W ramach projektu finansowane są: podróż na spotkanie projektowe (Niemcy, Węgry lub Francja), udział w spotkaniu, zakwaterowanie i wyżywienie podczas pobytu, jak także udział w szkoleniu pilotażowym w Łodzi oraz materiały dydaktyczne.

Spotkania projektowe:

• 26-29 listopada 2011, Łódź – spotkanie otwierające projekt
• 28-31 marca 2012, Marburg, Niemcy
• styczeń 2013
• czerwiec 2012, Pécs, Węgry
• czerwiec 2013, Hommes et Savoirs,Francja